Задание УП Деловая карьера 3
Описание ситуации «Пора отставки»
Руководитель вступил в первую фазу служебного пути – пора готовности (Г) – в 25 лет. Приемник должен сменить его в конце 8 фазы служебного пути – пора важности
Постановка задачи:
1. В каком возрасте будут находиться руководитель и его приемник в момент ухода в отставку руководителя?
2. В каком возрасте приемник достигнет поры готовности (Г), если он сменит руководителя в конце 6 фазы – пора достижений (Д)?
Методические указания.
В соответствии с законом Паркинсона, руководитель проходит следующие фазы служебного пути:
1) пора готовности (Г)
2) пора благоразумия (Б=Г+3 года)
3) пора выдвижения (В=Б+7 лет)
4) пора ответственности (О=Б+5 лет)
5) пора авторитета (А=О+3 года)
6) пора достижений (Д=А+7 лет)
7) пора наград (Н=Д+9 лет)
8) пора важности
= Н+6 лет)9) пора мудрости (М=
+3 года)
10) пора тупика (Т=М+7 лет)
Пора готовности – возврат, в котором специалист начинает свой профессиональный путь после обучения. При готовности (Г), равной 22 годам, он достигнет достигнет пору тупика (Т) к 72 годам.
При исчислении пенсионного возраста надо исходить не из возраста того человека (руководителя) о чьей отставки идёт речь, а из возраста его приемника.
Решение задачи
1. определим возраст руководителя в момент отставки: _______________________
2. определим возраст приемника в пору его готовности: ______________________
Ответ:
1) Возраст руководителя в пору его ухода в отставку – ____________
2) Возраст приемника – ________________________
3) Пора готовности приемника должна быть в _________________